Декретный отпуск: что положено по ТК КР
«Декрет» в Кыргызстане юридически состоит из двух разных отпусков, предусмотренных ст. 80 Трудового кодекса КР: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком.
Отпуск по беременности и родам
Предоставляется на основании листка нетрудоспособности на установленное число календарных дней до и после родов (при осложнённых родах и многоплодной беременности — дольше). За период выплачивается пособие по беременности и родам.
Отпуск по уходу за ребёнком
После окончания отпуска по беременности и родам работница (или другой ухаживающий родственник) вправе оформить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им установленного возраста. Период ухода засчитывается в стаж в предусмотренных законом пределах.
Гарантии работнице
- сохранение места работы (должности) на время декрета;
- защита от увольнения по инициативе работодателя для беременных и лиц с семейными обязанностями (ст. 148, 151 ТК КР — особенности регулирования труда отдельных категорий);
- право выйти на работу раньше — по своему заявлению.
Выплаты
Размеры пособий по беременности и родам и по уходу за ребёнком устанавливаются законодательством о государственных пособиях и социальном страховании и периодически пересматриваются. Точные суммы на текущий год уточняйте в Соцфонде/уполномоченном органе или спросите у AI-помощника со ссылкой на действующие акты.
Частые вопросы
Могут ли уволить беременную?
Увольнение беременной по инициативе работодателя запрещено, кроме исключительных случаев, прямо предусмотренных законом (например, ликвидация организации).
Может ли отец взять отпуск по уходу за ребёнком?
Да, отпуск по уходу может использовать не только мать — это право предусмотрено трудовым законодательством.
Сохраняется ли место работы в декрете?
Да, на период отпусков по беременности и родам и по уходу за ребёнком место работы (должность) сохраняется.