Отпуск и отпускные по новому Трудовому кодексу КР

По новому Трудовому кодексу КР (действует с 2025 года) каждому работнику гарантирован ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка.

Сколько дней

28 календарных дней — базовая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 68 ТК КР). Отдельным категориям работников закон устанавливает удлинённые отпуска, а сверх основного возможны дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 69 ТК КР) — за особые условия труда и в иных случаях.

Как считается и предоставляется

• Продолжительность исчисляется в календарных днях (ст. 70 ТК КР).
• Право на отпуск возникает в рабочем году — периоде, отсчитываемом с даты приёма (ст. 71 ТК КР).
• Порядок и очередность предоставления определяются ст. 72–73 ТК КР — обычно по графику отпусков.
• Отпуск можно продлить или перенести в установленных случаях, например при болезни в отпуске (ст. 74 ТК КР).

Деление отпуска и отзыв

Отпуск можно разделить на части по соглашению сторон, отзыв из отпуска возможен только с согласия работника (ст. 75 ТК КР). Неиспользованные дни не сгорают в никуда — при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 76 ТК КР).

Отпуск без содержания

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения зарплаты (ст. 77 ТК КР) — по заявлению и соглашению с работодателем, а отдельным категориям — по их желанию.

Частые вопросы