Испытательный срок в Кыргызстане: что нужно знать

Испытание при приёме на работу регулирует ст. 24 нового Трудового кодекса КР. Три главных правила, которые часто нарушают работодатели:

1. Испытание — только по договору

Условие об испытании устанавливается соглашением сторон и обязательно фиксируется в трудовом договоре. Если в договоре условия об испытании нет — работник считается принятым без испытания, и уволить его «как не прошедшего испытание» нельзя.

2. На испытании — полные права

В период испытания на работника распространяются все нормы Трудового кодекса и иных актов трудового законодательства: та же зарплата, что предусмотрена договором, отпускной стаж, больничные, охрана труда. «Испытательный срок без оформления и за полставки» — прямое нарушение закона.

3. Результат испытания — по правилам

Если работодатель считает результат испытания неудовлетворительным, расторжение договора должно проходить в порядке, установленном кодексом, с соблюдением сроков предупреждения. Несогласный работник вправе оспорить увольнение в суде (ст. 245 ТК КР) — и при нарушении процедуры суды встают на сторону работника.

Кому испытание не устанавливается

Кодекс ограничивает применение испытания для отдельных категорий работников — проверьте актуальную редакцию ст. 24 ТК КР под вашу ситуацию (беременные женщины, молодые специалисты и другие защищённые категории традиционно освобождаются от испытания).

Частые вопросы