Задерживают зарплату: пошаговый план действий
Зарплата — не «добрая воля» работодателя, а его обязанность. Сроки выплаты заработной платы установлены ст. 94 Трудового кодекса КР, порядок и место выплаты — ст. 97 ТК КР.
Что говорит закон
Заработная плата выплачивается регулярно в сроки, установленные ТК КР, коллективным или трудовым договором. Задержка — нарушение, которое даёт работнику право на защиту, а работодателю грозит ответственностью.
Пошаговый план
- Письменная претензия работодателю. Заявление с требованием выплатить задолженность — с отметкой о вручении или заказным письмом. Часто этого достаточно.
- Жалоба в инспекцию труда. Государственный орган по надзору в сфере труда проводит проверку и выдаёт предписание.
- Суд. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются судом (ст. 245 ТК КР). Требуйте задолженность целиком; иски работников по трудовым спорам освобождены от госпошлины.
Доказательства
- трудовой договор и приказ о приёме;
- расчётные листки, выписки по карте;
- табели, переписка с работодателем.
Даже если вы работали без оформления — суды признают фактические трудовые отношения по совокупности доказательств (свидетели, пропуска, переписка), но позиция всегда слабее, чем с договором.
Если компания банкротится
Требования работников по оплате труда пользуются приоритетом среди требований кредиторов — заявляйте их в процедуре банкротства обязательно.
Частые вопросы
Куда жаловаться на задержку зарплаты в КР?
Сначала письменно работодателю, затем в инспекцию труда, при бездействии — в суд (ст. 245 ТК КР).
Можно ли не выходить на работу при долгой задержке?
Приостановка работы допустима только в случаях и порядке, предусмотренных законодательством — прежде чем не выходить, зафиксируйте задолженность письменно и получите консультацию, иначе рискуете увольнением за прогул.
Платится ли госпошлина по иску о зарплате?
Нет, работники по искам из трудовых отношений освобождены от госпошлины.