Увольнение по собственному желанию: как всё сделать правильно
Право работника уволиться по собственной инициативе закреплено ст. 43 Трудового кодекса КР. Работодатель не может «не отпустить» — может лишь требовать соблюдения установленного порядка предупреждения.
Как уволиться
- Подайте письменное заявление о расторжении трудового договора, предупредив работодателя в срок, установленный ст. 43 ТК КР. Зафиксируйте дату подачи (второй экземпляр с отметкой).
- Отработайте срок предупреждения, если не договорились об увольнении раньше — по соглашению сторон договор можно расторгнуть до истечения срока.
- Получите расчёт и документы. В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчёт и выдать трудовую книжку (документы о работе).
Что входит в расчёт
- зарплата за отработанное время;
- компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 76 ТК КР);
- иные выплаты, предусмотренные договором или актами работодателя.
Остались вопросы по вашей ситуации?
AI-помощник ответит со ссылками на статьи кодексов КР и судебную практику. Бесплатно, без регистрации.
Спросить AI-юриста
Частые конфликты
- «Заявление порвали» — отправьте заказным письмом с уведомлением: срок пойдёт от получения.
- Задержали расчёт — это нарушение: претензия, инспекция труда, суд (ст. 245 ТК КР).
- Принуждают уволиться «по собственному» — не пишите заявление под давлением: увольнение можно оспорить, но доказывать принуждение сложно; фиксируйте всё письменно.
Частые вопросы
Можно ли отозвать заявление об увольнении?
До истечения срока предупреждения работник по общему правилу вправе отозвать заявление, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому нельзя отказать.
Обязательно ли «отрабатывать» срок предупреждения?
По соглашению с работодателем можно уволиться раньше; без соглашения действует срок предупреждения по ст. 43 ТК КР.
Что обязаны выдать в день увольнения?
Полный расчёт (включая компенсацию за неиспользованный отпуск — ст. 76 ТК КР) и документы о работе.
Читайте также
Увольнение за прогул: когда оно законно и как оспоритьОтпуск и отпускные по новому Трудовому кодексу КРИспытательный срок в Кыргызстане: что нужно знатьЗадерживают зарплату: пошаговый план действий
Материал носит справочный характер и не является юридической консультацией.
Законодательство меняется — проверяйте актуальные редакции нормативных актов на
cbd.minjust.gov.kg или задайте вопрос AI-помощнику, который ищет по действующим редакциям.